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Ya ha pasado mi cumpleaños, pero no he podido dejar de babear. Menudo regalito que me ha caido, nada menos que esta pedazo de cámara. Una Canon EOS 300.





Pero además, me han regalado un nuevo vinilo para mi discografía! Que ya se está poniendo al rojo vivo, igual tengo 200 vinilos... pero, qué bien suena Carlos Gardel con su chisporroteo! Buf!

Creo que me estoy haciendo viejo, jajaja.

Se denomina empleo precario o trabajo en precario al empleo que no ofrece al trabajador seguridad alguna sobre su continuidad a medio plazo, aunque puedan prolongarse durante años. Así, la empresa tiene algo muy próximo al despido libre (que no es legal), sin incumplir la letra de la ley. Además, elude así cumplir con los deberes para con el trabajador que se le exigirían, como el derecho del trabajador a vacaciones, festivos, bajas por enfermedad o maternidad, etc. Son, por lo tanto, una forma de fraude de ley.

Algunas formas de empleo precario son:

* Contratos hasta fin de obra, que con frecuencia se prorrogan o continúan con otros nuevos.
* Contratos temporales encadenados, de tal forma que el empresario no tenga que dar vacaciones ni indemnizaciones por despido al trabajador.
* Trabajo ilegal, sin contrato, o con contratos que no se ajustan a la realidad, de tal forma que el trabajador carece de cualquier derecho en absoluto.
* Trabajo en forma de becario remunerado bajo la forma de una beca de investigación.

Los perjuicios causados por este tipo de empleo son múltiples:

* Los trabajadores pierden sus derechos como tales, quedando con frecuencia sin protección frente a accidentes, enfermedad, etc., y viéndose obligados a cumplir con jornadas laborales excesivas.
* Las entidades financieras tienen dificultades para conceder créditos, al no tener ninguna seguridad de que sus clientes vayan a poder pagarlos. Esto ha hecho aparecer hipotecas con seguros de desempleo.
* Las empresas que no utilizan esta práctica sufren la competencia desleal de las que sí lo hacen.